Lernen 4.0 – die Spaßförderung

US-Forscher haben kürzlich herausgefunden, dass Spaß bei der Arbeit nicht nur die Motivation fördert, sondern auch als Erfolgsfaktor für informelles Lernen gilt. Zwar sind diese Untersuchungen bisher noch nicht repräsentativ, aber sie verfolgen interessante neue Ansätze.

Das sogenannte informelle Lernen ist kein neuer Trend, rückt aber aufgrund sich schnell wandelnder Arbeitsbedingungen neu in den Fokus. Als Ergänzung zu einer aktiv geförderten Lernkultur soll das informelle Lernen vieles bewirken. So ist die Hauptannahme, dass neue Inhalte meist sowieso beiläufig und parallel zur regulären Arbeit gelernt werden – also warum sich nicht auch stärker darauf konzentrieren?

Dennoch ist Spaß allein natürlich kein Allheilmittel. Zu viel des Guten kann die Produktivität beeinträchtigen und ablenken.

Spaß reduziert aber vor allem die Angst vor Fehlern und schafft in einer positiven Atmosphäre neuen Platz für Kommunikation. Mitarbeiter sollen ermutigt werden, Neues auszuprobieren und andere Wege zur Lösung von Problemen einzuschlagen. Und was nicht vergessen werden darf:

Die Stärkung des Gruppenzusammenhalts und der Teamarbeit ist einer der nützlichsten Nebeneffekte. Spaß während der Arbeit soll dabei helfen, seine Kollegen besser kennenzulernen, Beziehungen aufzubauen und sich gegenseitig besser zu unterstützen. Wenn man schon mal zusammen gelacht hat, fällt es oft einfacher, um Hilfe oder Rat zu bitten.

Spaß in der richtigen Dosis kann die Produktivität fördern, den Teamzusammenhalt stärken und für eine positivere Stimmung am Arbeitsplatz sorgen – von den Auswirkungen auf das informelle Lernen ganz zu schweigen. Langfristig bedeutet das: Zufriedene Mitarbeiter, die gerne bei Ihnen arbeiten.,

Spaßfördernde Aktivitäten sollten von Unternehmen sorgfältig ausgewählt werden. Der Grad zwischen Lernen und Ablenkung, Produktivität und Sorglosigkeit kann sehr schmal sein – Unternehmen sollten diesen bewusst zu steuern wissen.

Auch ist die Verteilung von Aufgaben entscheidend. Mitarbeiter, die einer erfüllenden Tätigkeit nachgehen, haben in der Regel mehr Spaß als andere. Beachten Sie also, dass für jeden Mitarbeiter immer mal wieder das Richtige dabei ist.

Einfach, aber effektiv: Teambuildung-Aktivitäten. Feiern Sie besondere Anlässe, gehen Sie mit Ihren Teams vor Weihnachten essen oder veranstalten Sie einen Rafting-Ausflug. Es gibt unzählige Möglichkeiten, den Spaß auf der Arbeit aufzugreifen und außerhalb der Bürozeiten zu pflegen. Denn am Ende wollen Sie alle das gleiche: Zufriedenheit und Erfolg.

Gastbeitrag von Sarah Beermann, Consultant IUBH, Bad Honnef,
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